Tout changement est source d'opportunité (moi, mais je l'ai sans doute entendu quelque part !)
Il ne faut pas croire tous les proverbes chinois que l'on trouve sur Internet (Confucius)

Ma formation d'Ingénieur Civil complétée par un Master en Management HEC et 30 ans d'expérience professionnelle dont près de 20 en Management des RH et en Direction générale me confèrent un spectre très large de compétences.
Pragmatique, orienté solutions, disposant d'une large vision transversale, je suis très régulièrement impliqué dans la gestion du changement, petit ou grand. J'ai développé une résistance au statu quo...
Je n'arrive jamais avec des solutions toutes faites. Observer / Optimiser / Rendre autonome sont les trois piliers de mes interventions.

Contrairement à beaucoup de mes confrères, j'apprécie particulièrement travailler sur les aspects stratégiques et/ou de "réorganisation", de la mission ponctuelle de quelques heures à l'intérim de longue durée dans les domaines de la Direction Générale ou des Ressources Humaines.

Ce qui ne veut pas dire que je ne tiens pas compte du facteur humain collectif ou individuel, bien au contraire, c'est un élément clé de la réussite de tout projet de changement. C'est peut-être les autres qui en parlent le mieux : "J’ai pu tout de suite pu apprécier son professionnalisme et sa rigueur mais j’ai été également fort impressionnée par sa créativité et son humanité entre autres dans le cadre de la concertation sociale" ou "Michel écoute tous les points de vue [...], mais il ne se laisse pas facilement influencer, et il a toujours la capacité de comprendre la situation dans sa globalité et de proposer des solutions gagnant-gagnant aux différentes parties impliquées".

Quelques exemples d'interventions :
 Restructuration d'entreprises en difficulté (éventuellement sous statut de médiateur d'entreprise)
 Remplacement absence DRH de longue durée
 Direction générale / RH durant une période post-acquisition
 Mise en conformité PME avec le RGPD
 Mise en œuvre d'un système d'évaluation et de gestion des compétences
 Politique de rémunération sur mesure cadres/employés/ouvriers
 Négociation de CCT avec les interlocuteurs sociaux
 Accompagnement du processus des élections sociales et de mise en place des organes de concertation
 Élaboration, mise en œuvre et suivi de tableaux de bord de gestion (KPI)

Ma famille, mes animaux, la nature et la musique
Les grandes causes : environnement, santé, éthique, droits humains
Les accords toltèques
Plein d'autres choses...

Le "on a toujours fait comme ça", le statu quo, le manque d'intégrité.
Je n'interviens pas dans les secteurs de la viande ni de la défense.