Tout le monde veut être heureux, même au travail. 

En 2021, nous pensons que la satisfaction au travail doit être l'une des priorités des entreprises et associations : les employés heureux sont en meilleure santé, plus engagés, travaillent mieux ensemble et sont plus productifs. 

Chez ALIAS Consult, on a la banane ! Et on veut vous en faire profiter ! 

À l'occasion de la Semaine du Bonheur au travail, découvrez quelques idées bonheur à mettre en place au sein de votre organisation ! 

Propositions pour combler les besoins fondamentaux de vos collaborateurs et mettre en place le bonheur au travail

Besoin de reconnaissance et d'estime de soi 

• Célébrer en groupe les succès de l'équipe : deadline atteint, nouveau client, fin de production. Peu importe la manière de célébrer, du moment que l'on marque le coup.
• Promouvoir l'écoute des problèmes par la direction afin d'éviter que les gens râlent dans leur coin et attendent l'heure de partir, le week-end, ...
• Remerciement quotidien de la part du boss en fin de journée

Besoin d'autonomie

• Mettre à disposition le catalogue des fournitures afin de laisser le libre choix à chacun des outils qu'il pense contribuer le mieux à son travail.

Besoin de sécurité 

• Éviter les secrets : ouvrez les portes !
• Permettre les rencontres informelles entre niveaux hiérarchiques, même fort éloignés, et encourager la transmission, par la base, des craintes.
• Partager les critiques mais aussi les compliments des clients avec toute l'équipe. 

Besoin de sens et de perspectives

• Informer sur l'intérêt de l'action de chacun sur l'activité générale. 
• Favoriser les brainstormings interdépartementaux pour améliorer le travail de chacun et faites les suivre par des propositions concrètes écrites et les partager avec tous. 
• Deux jours par an (ou plus), mettre les capacités de son entreprise au service d'une action sociale.
• Introduisez chaque semaine un défi de développement personnel.
• Offrir des journées de formation dont seulement la moitié est relative au travail actuel. L'autre moitié servira à développer ses perspectives d'évolution.

Besoin d'harmonie 

• Encourager la bienveillance et la solidarité en valorisant le fait de faire son travail en pensant à faciliter la tâche du collègue qui en a besoin après.
• Éviter les "petites" demandes de fin de journée qui finalement demandent beaucoup de temps. 
• Si vous demandez un service extra, en dehors du travail convenu, offrez quelque chose en échange, n'importe quoi.
• Exprimez le plus possible vos émotions positives.

Besoin de relation : développer des liens avec les collègues

• Imaginer des pauses inspirantes et originales. Recherchez les idées parmi les collaborateurs. 
• Cassez les habitudes de temps en temps : changez de lieu de réunion, de lunch, de code vestimentaire, ...
• Repérer les personnes toxiques, prendre leur problème en main et les transformer en ambassadeur de l'écoute de la direction.
• Responsabiliser chacun à veiller sur le bien-être de l'autre. Autoriser l'équipe à faire 5 minutes de pause pour sortir un collègue d'un stress débordant. Autoriser l'équipe à s'octroyer une pause café, air frais, ... quand les tensions sont trop fortes. 

Pour aller plus loin, découvrez notre formation Bonheur au travail.