Consultant rh
Pourquoi solliciter un consultant rh externe plutôt que de mettre en place un nouveau poste au sein même de votre entreprise ?
Plusieurs raisons doivent vous encourager à miser sur cet œil extérieur, averti et objectif !
Certaines entreprises disposent de leur propre département consacré à la gestion des ressources humaines, pour effectuer les recrutements, maîtriser la gestion des compétences des salariés, proposer des formations soft skills quand elles se révèlent nécessaires, etc. Partant du postulat qu’elles ont des professionnels du domaine dans leur équipe, elles pensent rarement à appeler un consultant rh externe. Pourtant, celui-ci peut venir aider le management à porter / adopter un nouveau regard sur la structure. Ce nouveau regard, parfois froid mais objectif et neutre, apporte une expertise inédite à son client. Le rôle du consultant sera alors d’apporter ses expertises propres, ses connaissances du secteur et ses outils. Une opportunité d’offrir un second souffle à votre structure, à minima.

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