Formation en gestion du stress
Accessible en session inter-entreprises, la formation en gestion du stress d’Alias Consult s’articule autour de 2 jours avec un déroulé très précis. Présentation.
Dispensée en français, à Liège, par notre intervenante Sophie Dumoulin, la formation en gestion du stress d’Alias Consult s’étale sur 2 jours. La première journée est consacrée aux mécanismes du stress, son intelligence, son cercle et la gestion des modes mentaux. La seconde journée traite de l’intelligence émotionnelle, de la gestion relationnelle et des bonnes pratiques à initier. Notre formatrice dispose évidemment de nombreuses séquences, ainsi que des outils et des astuces pour permettre une approche très concrète du problème, afin que les inscrits puissent récolter des clés concrètes, pour entamer leur gestion du stress. En effet, la session se conclut systématiquement par un plan d’actions personnel, afin de pouvoir appliquer immédiatement les préceptes développés pendant les deux jours d’intervention.
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- Appelés pour une formation en gestion du stress, en gestion de conflits, ou pour travailler le leadership ou diminuer l’absentéisme, ou encore sur beaucoup d’autres thématiques.
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Ce que disent nos clients de nous et de nos services
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Mangé par l’opérationnel, je déléguais de moins en moins. J’avais non seulement besoin d’outils mais également d’une approche différente pour faire passer mes idées. Le Coaching individuel a été pour moi salutaire : presque miraculeux.
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Je tiens aussi à vous remercier pour votre travail visant à définir notre politique RH. La procédure évaluation et rémunération variable a certainement aidé à convaincre notre candidat qu’il sera vraiment partie prenante de l’entreprise.
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Gestion de conflits et Gestion du temps chez ALIAS Consult : concret et directement applicables au quotidien, pro et privé. Responsable d’équipe, j’utilise aujourd’hui ces méthodes au jour le jour, et j’ai à la fois amélioré mon efficacité et la qualité de ma communication.
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L’accompagnement de Carine d’ALIAS Consult dans notre projet JobD et Entretiens Annuels est aussi concret qu’humain. Je le définirais comme efficace, respectueux et enrichissant.